지속가능경영
녹수는 윤리경영과 인권 존중을 기반으로 임직원, 고객, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 함께 지속가능한 가치를 실현하고자 합니다.
윤리규정
녹수그룹은 모든 구성원 행동과 가치판단 기준인 윤리헌장과 규범을 기반으로 투명하고 공정한 기업문화 조성을 위한 노력을 지속하고 있습니다.
윤리서약, 교육, 홍보, 제보 시스템, 전담조직에 의한 상시/정기 감사 등 체계 운영을 통해 윤리경영을 실천하고 있습니다.
고객에 대한 윤리
- 고객 존중
- 고객 만족
- 고객의 권익보호
법규의 준수
- 거래 법규 준수
- 자유경쟁 추구
- 공정한 거래
임직원의 기본의무
- 공정한 직무 수행
- 이해상충 회피
- 금품 및 향응 수수 금지
- 회사 자산 보호
- 투명한 정보 및 회계 관리
사회에 대한 윤리
- 국내외 법규 준수
- 국가와 사회 발전에 기여
- 부당한 정치활동 금지
- 안전 및 위험 예방
- 환경보호
인권규정
구성원은 인권경영을 이행하기 위하여 책임을 다하며, 이해관계자를 대할 때에도 인권규정을 준수합니다. 또한, 모든 이해관계자가 녹수의 인권경영을 존중할 수 있도록 권장하여야 하며, 본 인권경영 체계가 현지 국가의 법규와 상충되는 경우에는 현지 법규를 우선하여 준수하고, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업 특성을 반영하여 개정하거나 세부 정책을 수립하여 활용할 수 있습니다.
차별 금지
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
산업안전 보장
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
아동 노동 및 강제 노동 금지
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
노동권 보장
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
고객과 이해관계자의 권익 보호
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
개인정보 및 사생활 보호
합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련하여 차별하지 않는다.
상담 및 제보
❖ 제보/상담 대상
- 협력업체 대상 부정 및 갑질: 금품 수수/접대, 사적 요구, 지분 투자, 부당 지시, 폭언/폭행 등
- 사회적 가치 훼손: 환경/안전/보건/품질/반부패 정책 규정 미준수, 인권 침해, 사회적 약자 무시, 고객 정보 유출, 고객에 허위 정보 제공 등
- 직무상 이해 상충: 부업, 과도한 사적 용무, 구성원 간 금전 대차, 내부 정보 이용 투자, 특수관계자 거래 등
- 부적절한 업무 처리: 허위 보고, 실적 조작, 편법 영업, 비용·자산 부당 사용, 정보 유출 등
- 구성원 간 인격 존중 미흡: 폭언, 폭행, 성희롱, 따돌림, 업무 배제, 사적 용무 지시 등
❖ 제보/상담처 및 방법
➡ 제보 작성방법
육하원칙에 의거 최대한 상세하게 서술해야 합니다.
- 대상자의 인적사항은 최대한 실명으로 작성하세요
- 언제, 어디서 어떤 문제가 발생되었는지 상세하게 기술하세요
- 사진, 문서 등 증빙자료 및 증거를 첨부하여 주세요
- 혐의가 명백함에도 증거가 없을 경우 개인정보 입수 경로, 사실관계 확인의 구체적인 방법, 장소를 기재하여 주세요.
❖ 처리절차
ESG 및 윤리·인권경영 기준에 따라 접수된 상담 및 제보는 객관성, 공정성, 비밀보호 원칙에 따라 검토·조사·조치됩니다.
접수
이메일을 통해 상담 및 제보 내용을 접수합니다.
내용 검토
사실 관계와 조사 가능 여부를 1차로 검토합니다.
조사 진행
필요 시 관련 자료 확인 및 관계자에 대한 조사를 진행합니다.
결과 통보
검토 및 조사 결과를 내부 절차에 따라 안내합니다.
시정·개선
재발 방지 대책과 보호 조치를 포함한 후속조치를 시행합니다.
조사가 어려운 경우
제보 내용이 아래 사항에 해당하는 경우 조사 대상에서 제외될 수 있음을 알려 드립니다.
❖ 제보/피해/협조자 보호제도
- 제보자/피해자/조사 협조자의 신원 및 제보 내용은 철저하게 비밀이 유지됩니다.
- 정당한 제보 및 조사협조를 한 이유로 인하여 신분상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다.
- 비윤리 또는 위법행위에 가담하였으나, 본인이 이에 대한 사실을 자진 신고한 경우에는 그 행위에 대한 제재를 감면할 수 있습니다.
- 제보/조사협조로 인하여 불이익처분을 받았을 경우에는 그 시정과 보호를 인사팀에 요청할 수 있습니다. 불이익이 최소화되도록 모든 조치를 취할 것입니다.